苦労して就活するのはもうやめよう！ 最短最速で第一志望企業から内定を取る究極の就活マニュアル
就活の正しいやり方が分からず、
夏インターン全滅の
就活負け組だった僕が、
通過率98%のESをスラスラ書け、
面接で高評価をもらえ、
超大手企業から内定をもらえた
あっという間に結果が出る
究極の就活マニュアル
今回は僕が実際にサポート生に
教えているノウハウで、
・大学3年の冬から始めて総合商社に内定
・第一志望の大手金融機関に内定
・インターンES落ちから日系大手に内定
輝かしい結果を出した、
誰でも使える就活ノウハウを
まとめました。
この「究極の就活マニュアル」は
✅ 正しい就活のやり方を知りたい
✅ ちゃんと自己分析をやりたい
✅ 絶対に通過するESを書きたい
✅ 自己PRを魅力的にしたい
✅ 面接官を唸らせる志望動機を作りたい
✅ 面接で高評価をもらいたい
✅ 大手企業に内定したい
✅ 興味のある仕事を見つけたい
✅ 就活成功して周りにホメられたい
✅ 一流企業で安定した生活をしたい
そんな人向けのコンテンツです。
逆に就活の本質を知らないと、
✅ 自己分析が不十分のまま
✅ ESは人事にろくに読んでもらえない
✅ 自己PRが浅すぎる
✅ 志望動機で熱意が伝わらない
✅ ESは通過しても1次面接で落ちる
✅ 第一志望企業から内定がもらえない
✅ どんだけ働いても安月給
✅ 毎日夜遅くまで残業
✅ 仕事に追われプライベートが疎かに
✅ 大手企業に行った友達に嫉妬する日々
こんな未来があなたを待っています、、、
「1つでも当てはまる！」
という人は
「究極の就活マニュアル」を
読むべきです。
今からでも遅くありません。
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こんにちは！
きのぴです！！
僕は
就活アドバイザーとして
自分自身の苦しみまくった就活経験、
大手企業から内定した友人60名から学んだ
秀逸な就活ノウハウを活かし、
就活生をサポートしています。
就活が上手くいかない
正しいやり方が分からない
内定もらえるか不安
こんな就活の悩みを持つ
あなたにこそ、
理想の明るい未来を掴むチャンスを
持ってほしいと
と思っています。
僕は現在、
人気企業ランキングTOP3に入る
一流大手企業で働き、
私生活共に充実した生活を過ごしています！
こんな僕ですが、、、
実は典型的な
落ちこぼれ就活生でした
具体的には、
・そもそも就活のやり方が分からない
・興味ある業界&仕事なんて無い
・ESでたいてい落ちる
・面接で上手く話せない
僕の大学時代を一言で表すと、
”サークル活動”
これに尽きます。
週3〜4でサークルの練習に参加して、
残りの時間はバイトしたり
友達と遊んだり飲みに行ったりと
普通の大学ライフを送っていました。
大学3年の春には
就活を始めたものの、
就活の具体的な
スケジュールを知らないし、
「自己分析って何？、終わり見えねぇ、、」
「ESに書く内容無いなぁ」
こんな感じの状態でした。
しかも合同説明会で
大手企業のブースに行って
「この業界カッケェ！」
「ここはなんかダサいな」
こんな小学生みたいな感想で
「俺は就活メチャ頑張ってる！」と
思い込んでいました、、、
この状態のまま
夏インターンを迎えました。
外資コンサル・大手金融をメインに
20社くらい出しました。
「夏インターン参加して、
そのまま内定もらうぞ！」
と意気込んでいましたが、
もちろん結果は
全滅
ほとんどES&テストで落ちました。
面接も1次面接がベストでしたね。
「面接官に全然ハマってないな」
と感じながら
面接を受けるのは
めちゃシンドかった、、、
この時の絶望感は忘れられません。
「俺オワッた、もう無理だな」
と思い、
就活のモチベーションが
ガン下がりしました。
一度下がったモチベーションは
なかなか元に戻らず、
サークル活動に逃げました。
ただ、同期は就活が順調で
「私、このインターン参加した」
「この企業から早期内定もらった」
こんな就活関連の話題が
どんどん増えて、
肩身の狭い思いをしていました。
結局、モチベーションが
下がりっぱなしの僕は、
「何の準備もしてないから無理だ」
という理由で
冬インターンに1社も出しませんでした。
就活に悩み続けるある日、
運命の出会いレベルの
大きな転機が訪れます。
サークルの先輩に
就活支援をしている社会人の方を
紹介してもらったんですね。
「このままだと内定0で就職できない」
と焦っていた僕は、
わらにもすがる思いで
サポートをお願いしました。
その方には、
就活の本質を教えてもらいました。
まさに、目からウロコ状態でした。
「いかに間違った方法で就活してたのか」を
痛感しましたね、、
ここから僕の下剋上が
始まりました！！
正しいノウハウを実践した結果、
大手企業の
春インターンに合格
合格通知のメールを開いた時は
「よっしゃぁぁぁぁ！！！！」と
家の中で叫びました笑
そこから、努力を続けた結果
・60社中59社ESが通過(通過率98%！)
・早期選考ルートに乗る
・面接の通過率がドーンと向上
最終的に、
超大手企業から
複数内定
をもらうこと出来ました。
超大手企業への就職は
色んなメリットがあります！
あげたらキリがないくらい、、
・友達からスゴいと言われ
・親に喜んでもらえ
・給料が高く
・福利厚生が充実し
・休暇をしっかり取れる
・安定した生活を送れる
「就活成功して良かった！」
と心の底から思いました
もしあの時のまま就活に失敗していたら、
「今も自己嫌悪に陥りながら、
充実した社会人生活を送る友人を
羨ましく思っていたんだろうなぁ」
そして私は大学4年の時に、
自分の経験を活かそうと思い
就活支援のNPO法人に入ります。
ここでまた、
新しい出会いがあります。
NPO法人にいた60人の同期は
・外コン&外銀
・日系大手(商社・デベ・広告・金融)
の内定者。
それぞれが
ものすごく有益な
就活ノウハウを持っていました。
僕は自分の経験に加えて
同期60人から学んだ就活ノウハウを
かけ合わせてサポートすることで、
サポート生は
志望企業・大手企業に内定！！
商社・メーカー・コンサル・金融・海運など
色んな業界に進んでいます。
就活が上手くいかない
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あなたにこそ、
理想の未来を
手に入れて欲しい！！
この思いで、
「究極の就活マニュアル」を
作成しました。
「究極の就活マニュアル」では
第一志望企業から内定を取るための、
誰でも簡単に実践でき
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就活の本質をまとめています！
大手企業に内定したい
就活成功して周りにホメられたい
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だけど
どうして貴重な情報が
無料なの？
そう思われる方はとても多いと思います。
僕だって、
無料のマニュアルがもらえる！
と言われれば、
「本当か？」
「怪しいなぁ…」
と身構えてしまいます笑
しかし、
僕が無料でマニュアルを
配布しているのには、
理由があります。
正直に言いますが
これは全部、自分自身のためです。
ネットに出回っている
就活ノウハウの多くは、
小手先のテクニックや
薄っぺらい内容ばかり、、、
就活が上手くいかない
正しいやり方が分からない
内定もらえるか不安
と思っているなら、
就活のやり方が間違っている
可能性が極めて高いです。
僕自身も、就活当初は
間違ったやり方をしていたせいで
全然結果が出なかったんですよね、、
しかし、
就活の本質を理解したことで
グングン成長し
大手企業から内定をもらいました！
辛い時期を味わったからこそ、
僕と同じような悩みを解決するために
僕が知っておくべき就活の本質を
教えることで、
僕自身と、サポート生のように
人生を充実したものにして欲しいと
就活サポートを始めました。
もし、多くの就活生から
「ゆーすけさんのおかげで内定しました！」
「志望企業に入社できて幸せです！」
「毎日の生活が楽しいです！」
こんな言葉をもらったら
僕はめちゃ嬉しいです！
これが
無料テキストを提供する
本当の理由です。
先着10名様
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対する対策は徹底してあります。
※後からテキスト代を請求することは
一切ありません。
大手企業に内定して
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未来は膨らんできましたか？
新しいことへの挑戦は
怖いですよね、、
不安ですよね、、
でも、
その不安・恐怖を乗り越えて、
新しい自分を手にした未来
を想像してみてください。
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このまま行動しないと、
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最高の未来
を一緒に作って行きましょう！！
最後までお読み頂き
本当にありがとうございました！！
僕の理念
長い間、最後までお読みいただき
本当にありがとうございました！
最後の最後に、
僕の理念を話します。
サポートを始めてから
強く感じていることですが、
あまりも無駄なことをしていて
就活の正しいやり方を知らない人、
間違っている人が多すぎるなぁと、、
そんなんじゃ
ES受かるわけがない
面接で落ちるに決まってる
就活が上手くいわけがない
これは全部正しい就活の本質を
知らないからです、、、
正しい就活の本質を知っているかどうかで
大きく結果が変わります。
まさに天と地ほどの差があります。
僕自身も本質を知ってから
就活がスルスルっと上手くいきました！
当時の僕みたいに悩んでいる
就活生を1人でも救いたい！！！
僕がしっかりサポートします！！
絶対に
第一志望の企業に内定して
理想の未来を手に入れましょう！！
100倍有意義になるOB訪問の新常識
こんにちは！
きのぴです。
何となく皆がやっているから
という理由ですることが多い
「OB訪問」
これってめちゃくちゃ貴重な機会なんです！
正しいやり方を理解していないため、
せっかくの機会を台無しにしている人が
あまりにも多すぎます、、、
どんなメリットが有るのかというと、
・企業の「生の情報」&社風を知れる
・志望度アピールに使える
・「OB訪問優遇ルート」にのれる可能性
特に「企業分析」のフェーズで
絶大な効果をもたらしてくれるので、
「OB訪問」に積極的に行くようにしましょう！
逆に、「OB訪問」をしないと
ネット上だけの情報で
戦わないといけなくなるため
圧倒的に不利になります、、、
「OB訪問」の極意を学んで、
第一志望企業からの内定を取りましょう！！
「OB訪問」の流れ
全部で6ステップあります！
1. 訪問する社会人を探す
まずは、「OB訪問」を受け入れてくれる
社会人を探しましょう！
・サークル&部活&ゼミの先輩
・OB訪問アプリ
・大学のOB訪問サービス
基本的に上記の3つから探すのが定番です。
そして、1人見つかったら
その人から芋づる式に紹介してもらうことも
可能になります！
2. 「OB訪問」依頼メールを送る
社会人が見つかったら、
「OB訪問」依頼メールを送りましょう。
この内容によって、承認してくれるかどうかが
変わってくるんですよね。
メールの構成は
・自己紹介(大学・学部・名前)
・なぜ「OB訪問」したいのか
・最後に「話を聞きたい」旨を伝える
言葉遣いや礼儀に気をつければ問題なしです。
長すぎても、読む気が失せてしまうので、
なるべく簡潔に「OB訪問」したい理由を
熱意を込めて伝えましょう！
3. 日程調整
承認してもらったら、
日程調整をしましょう！
社会人から日程を提示してもらえる場合もあれば、
自分から日程を提示する場合もあります。
自分から提示する場合は、
なるべく多くの候補日程をあげるようにしましょう！
メールのやりとりをなるべく少なくするために、
集合場所等も聞いておきましょう。
4. 「OB訪問」の前日リマインド
これ出来ていない人が多いです。
貴重な仕事の時間を頂いているので、
「明日よろしくおねがいします」ということを
メールでリマインドも兼ねて伝えましょう。
これが出来ないと印象が悪くなってしまいます、、
5. 「OB訪問」当日
貴重な機会を無駄にしないように、
自分の聞きたいことを
沢山聞いていきましょう！
6. お礼のメールを送る
「OB訪問」のあとは、
出来るだけ早めに
お礼のメールを送りましょう！
メールを送る際は、「OB訪問」で
・学んだこと
・印象に残ったこと
・今後の抱負
これをコンパクトに書いて送りましょう！
「OB訪問」ですべき必須質問
より、企業理解を深めるためにも
絶対に聞くべきオススメ質問を
紹介します。
OBの今までのキャリア
・実際にどんな仕事をしているのか
・自分のやりたいことが本当に出来るのか
・何年目からやりたいことが実現可能なのか
などを聞きましょう。
これらを聞くことで
仕事や今後のキャリアに関する解像度が
よりクリアになります！
同業他社と比較した企業の強み
「なぜこの企業なのか」とい質問は
必ず聞かれるので、
このポイントを理解すること重要です！
ネットにはない詳細な情報を聞きましょう。
入社前後でのギャップ
自分の想像と違うと、
離職につながってしまうためです。
自分のためにも聞いておきましょう！
志望動機の本音と建前
本音を知ることで、
企業選びの重視ポイントが分かります。
そして建前を知ることで、
企業が内定を出した志望動機を知ることが出来ます。
「OB訪問」をより有意義に使うことで
他の就活生と差別化ができ、
内定に大きく近づくことができます！！
イチオシ厳選！内定を確実にする面接対策
こんにちは！
きのぴです。
前回は「面接」の4大原則をお伝えしました。
あれされ意識できれば面接も楽勝です！
今回は4大原則を抑えた上で、
より実践的な対策法を解説していきます。
正直、ここに記載する対策をするだけで
面接力が確固たるものになります！
つまり、内定する確率が大幅に上がる
ということです。
逆にこの対策をしていないと、
面接力が不安定のまま
本番を迎えることになり、
面接突破が運ゲーになってしまいます、、
大きく分けて2つの対策をするだけなので、
誰でも簡単に取り組めます。
しっかり対策をして、
第一志望企業から内定を取りましょう！！
対策1 ES質問予測
面接ではまず、
「ES」で書いた内容をベースに質問されます。
なので、「ES」からどんな質問が来るのかを
予想し事前に回答を作りましょう！
ESの質問予測は3段階あります。
1段階ずつ見ていきましょう。
1. 全体質問
これはES全体に対する感情面での質問です。
代表的な質問は以下の通りです。
・一番楽しかったこと/辛かったことは？
・やりがいを感じた瞬間は？
・何で挫折した？
・1番の壁は？
特にストレス耐性をみる質問は頻出なので、
絶対に答えられるようにしておきましょう！
2. 一文質問
一文ごとに対しての質問です。
例えば、
・なんでこれを始めたの？
・なぜこれが課題だったの？
・このアクションに反発無かったの？
より突っ込んだ質問になり、1番差が付きます。
用意出来ていないと答えが浅くなってしまいます。
なので、このような質問に対して
「なるほど、面白い」と納得させましょう！
3. 単語質問
これは事実確認のための質問になります。
・サークルの人数は？
・あなたの役割は？
・この単語ってどーゆー意味？
アピールできる要素は少ないため、
簡潔に答えられれば問題なしです！
対策2 面接質問予測
これは面接で最初に聞かれる鉄板質問に
対する対策です。
・「自己紹介」
・「ガクチカ」
・「自己PR」
・「志望動機」
この4つに対して、
30秒と60秒の答えを
完璧に用意しておきましょう！
そして、話す文章に対して
ES質問予測で行った、
「全体質問」「一文質問」「単語質問」の
回答を用意しましょう！
ESと面接の質問予測をし、
事前に回答を作っておくことで
予想外の質問を減らすことができ、
テンパることなく落ち着いて回答できます！
また、面接で上手く答えられなかった質問は
メモに残して、回答内容の改善をしていきましょう！
これを続けるとエゲツないスピードで
面接力が成長していきます！
これができれば内定間違いなしです！！
絶対に失敗しない面接とは？ 4つの大原則を意識するだけ！
こんにちは！
きのぴです。
これまで
「ガクチカ」「自己PR」「志望動機」
「ES」「テスト」の極意をお伝えしてきました。
第一志望から内定を取るために
大切な要素は残り1つです。
それは「面接」です！！
企業によって回数は違いますが、
面接は通常3〜6回ほどあるんですね。
つまり人事が1番重視していて、
運だけでは突破不可能です。
面接対策が不十分だと
1次面接でサヨナラです、、
「ES」まで完璧にしても
努力が一瞬で水の泡です、、
「面接」は最も実力差が出ます。
「やべぇ、面接苦手だよ、、、」
「面接対策何したら良いのか分からない」
こーゆー人が多いのではないでしょうか？
でも安心してください。
なぜなら「面接は対策したもん勝ち」
だからです。
誰でも得意にすることが出来ます！！
今回は基本の4原則をお伝えします。
この記事を読んで実践してくれれば
面接力はバク上がりすること間違いなしです！
圧倒的な面接力を身に着けて
第一志望企業から
内定をバコバコ取っていきましょう！
原則1 礼儀作法・言葉遣い
人としての基本要素ですが、
意外と出来ていいない人が多いのも
事実です。
これが欠けていると、
どんだけガクチカや自己PRを
作り込んでいても、
ちゃんと聞いてもらえず面接終了です、、
じゃあどんなことに気をつければよいのか？
重要なものをピックアップしていきます！
・部屋に入る前にドアは3回ノック
・姿勢良く下座に座る
・最初と最後の挨拶を忘れずに！
・大きな声でハキハキ話す
原則2 質の高い逆質問
逆質問はただの質問場ではなく、
企業に対してどれくらい関心があり
どれだけ企業の知識を持っているのか
アピールするチャンスの場です！
自分が聞きたいことを聞いて大丈夫ですが、
原則1の「礼儀」は忘れないように！
そして、ネットで調べれば分かることを
質問するのは絶対にNGです！！
逆質問する時には、
少しでもアピールできるように、
自分が調べた知識を質問に盛り込むと
印象が良くなります！
具体例を見てみましょう。
「御社の強みは何ですか？」よりも
「私は調べていて〇〇が御社の強みと
思っていますが、実際に働かれていて感じる
強みを教えていただきたいです」
後者のほうが断然印象が良いですよね！
原則3 コンパクトに話す
面接で、ダラダラと長く話すのはNGです！
面接は「会話と同じ」で
会話のキャッチボールということを
意識しましょう。
回答は基本的に30〜45秒です。
これ以上長く話されると、
伝えたい内容が理解されにくくなります、
人間はそんなに内容を沢山覚えられません笑
話し方の構成は決まっています！
「結論」→「接続後」→「一文」
まずは結論ファーストです。
その後に補足する説明を入れましょう！
この型通りに話せば、
端的で分かりやすく話すことが出来ます！
原則4 フックを入れる
「フック」って何？？？？
となる人は多いと思います。
「フック」とは、
面接官が「質問したくなる様な部分」のことです。
「フック」を入れることで、回答しながら
次の質問を操作出来るようになります！
悪魔的なテクニックです笑
質問を操作できると、
想定外の質問が減るので、
焦らずに自分のアピールが可能になります！
「フック」の作り方は簡単で、
自分が話したい&アピールしたい箇所を
抽象的に話すことです。
そうすれば、ほぼ確実に面接官は
ボカした箇所を深堀りしてくれます。
面接の4大原則をお伝えしました。
これを習得するだけで、
面接力がググっと上がりますよ！
内定には不可欠な要素なので、
この機会にちゃちゃっと習得しましょ！
ES通過率98%のテンプレ大公開 そのままパクるだけで面倒な作業はもう不要！
こんにちは！
きのぴです。
私がサポート生に提供していた
ESテンプレシートを大公開します。
この型に沿って書くだけで、
ESで落ちることはほぼなくなります！
私も夏インターン時は
ESでほとんどの企業で落ちていたのですが、
この型を意識してからは、
通過率が98%にバク上がりしました！
1社書くのにメチャ時間がかかっていたのに、
このテンプレを真似するだけで
半分以下の時間で書けるようになります。
手間が大幅に省けるんですよね！
ESで落ちる人はハッキリ言って
全員この型を守れていません、、
とにかく読みにくいし、
魅力的の対極にいます笑
今回、有益な情報を出しすぎてしまった感も
プンプンしていますが
このテンプレを活用しまくって
バンバン内定を取っていきましょう！！
ガクチカ・自己PR・志望動機の
3本建てで説明していきます！
「ガクチカ」テンプレ
1. 概要
2. 目標
3. 課題・困難
4. 対処
5. 結果
6. 学び
まず1番最初に、
ガクチカの概要を書きましょう！
結論ファーストは超大切です。
2つ目に当時の目標を書きましょう。
これがないと、企業側に
「ただやみくもに頑張る子なのかな？」
と思われてしまいます、、
3つ目は課題・困難です。
目標に対してどんなギャップが有り、
課題は何か、なぜ課題だと思ったのか
これらを書いていきます。
4つ目は課題に対しての対処法を書きます。
なぜその行動を取ったのかは
面接で100%聞かれるので、
論理的に説明できるようにしましょう！
5つ目は結果です。
数字で表したり、他人からの評価を書く
ことで企業側にも分かりやすくなります。
6つ目は学びです。
その活動を通して何を学んだのか
今後どう活かしていくのか
これらを書きましょう。
あとはガクチカの字数に合わせて
少しずつ修正すれば楽勝です！
「自己PR」テンプレ
1. 強みを一言
2. 裏付けエピソード
3. 結果
4. 強みとエピソードのリンク
5. 今後の抱負
初めに「ガクチカ」と同じで
結論ファーストで
自分の強みを書きましょう。
2つ目にその強みを裏付ける&証明できる
エピソードを書いていきます。
この部分は「ガクチカ」と似ていますが、
「強み」をアピールする意識を忘れずに！
3つ目は結果を書きます。
4つ目は今までのまとめ的な感じで、
「このように私には〜な強みがある」
ともう一度結論を書きましょう。
5つ目は自分の「強み」で
どう入社後に活かすのか
どんな仕事をしたいのか
など未来のことを書いていきます！
「志望動機」テンプレ
1. 入社後にやりたいことを一言で
2. 過去の自分の経験
3. なぜこの業界なのか
4. なぜこの企業なのか
5. 熱意&やりたいことの言い換え
「志望動機」も同じく、結論ファーストで
・入社後にやりたいこと
・志望理由
どちらかを簡潔に書いていきます。
2つ目に自分の過去の経験を書きます。
「ガクチカ」で使う経験ではなく、
志望理由のきっかけになる経験を
書くようにしましょう。
3つ目にその経験と志望する業界が
どのようにリンクしているのかを
論理的に書きます。
4つ目にその業界の中でも
なぜこの企業なのかを説明します。
ここを説明できていない人が多いので
アピールする最大のチャンスです！
最後にその企業で何をしたいのか
熱意のある表現で書きましょう！
「おれはこの企業に本当に入りたいんだ！」
この気持ちを伝えましょう。
このテンプレ通りに書くだけで、
論理的で魅力的なESが完成します！
特に「ガクチカ」「自己PR」は
1つ完成すれば、色んな企業に使い回せるので
気合を入れて書いていきましょう！！！
そーすれば内定も目前です！
最終面接で落ちずに済む方法！ 内定率をバク上げする志望動機の秘密
!こんにちは！
きのぴです。
「ガクチカ」「自己PR」と並ぶ
3大巨頭の1つである「志望動機」
きちんと企業に伝えられていますか？
魅力的な内容になっていますか？
実は「志望動機」、
内定を出すか出さないかの
最後の決め手になるんです！
最終面接では「志望動機」を
一番重要視しています。
しかし就活生のほとんどは、
薄っぺらい「志望動機」しか
書けていません、、、
なので、ほとんどの就活生は
最終面接&その前で落ちまくり、
1部の優等生が大企業の内定を
バコバコ取っていくんですよね。
ですが、
「俺、優等生じゃないしなぁ、、、」
と諦めていてはダメです！
「志望動機」がなぜ聞かれるのか
を理解すれば、魅力的な「志望動機」を
スラスラ書けるようになります！！
「志望動機」の本質を知って、
第一志望の会社から内定を
確実に取りましょう！！
なぜ「志望動機」は聞かれるのか？
「志望動機」を聞く理由が分かれば、
本質を理解したといっても
過言ではありません。
企業側の視点を理解することで、
企業が求めている回答を作りやすくなり
選考突破力がグ～ンと伸びます！
「志望動機」を聞く理由は2つです。
① 志望度の高さを知るため
② 社風&ビジョンとマッチするかの確認
まず1つ目の「志望度の高さを知るため」
こんなの当たり前ですよね！
倍率がすごく高い中、超優秀でない限りは
志望度の低い人は落ちるに決まっています。
企業側は毎年採用する人数を決めて
新卒採用をしています。
なので、内定辞退者が多くでてしまうことを
人事部は一番危惧しています。
ですので、企業側も
「絶対に御社に入社したいです！！」
という志望度が高い人に優先的に内定を出します。
結局のところ、
「あなたは本当にうちに就職したいんだね」
と企業側に納得してもらう必要があります。
2つ目の「社風&ビジョンとマッチするか」
については、就活生と会社との適性度合いを
見ています。
同じ業界であったとしても、
会社によって社風は
全く異なってきます。
人によって合う合わないが
大きく変わってくるんですよね。
会社との適性度合いが低いと、
辞職率が高くなってしまったり
会社で能力を発揮できなくなったり
色んな問題が生じやすくなります。
ですので、
就活生の性格や価値観を知り、
会社との適性度合いを
見極めようとしているんです！
「志望動機」を聞く企業側の意図を
理解することで、
企業が求めている回答をすることが
メチャ余裕になります！
「内定を出す」部分に
1番大きな影響を与える「志望動機」
完璧な内容にして、
第一志望企業から内定を取りましょう！！
手に入れたくありませんか？ 最強の自己PR
こんにちは！
きのぴです。
自分の強みが分からず、
「自己PR」が書けない
と感じたことはありませんか？？
「自己PR」は、ものすんごく大切な要素です。
自分を魅力的にアピールし、
採用するメリット、
会社に貢献できるポイント
を伝えるために必要不可欠です。
今回は「自己PR」の本質をお伝えします。
よく「ガクチカ」と「自己PR」は何が違うの？と
混同されがちですが、
似て非なるものなので注意が必要です！
多くの人がアピールしきれていない
「自己PR」を魅力的にできれば、
他の就活生より圧倒的に有利になります！！
逆に「自己PR」が普通だと、
その他大勢の就活生になってしまい、
内定が遠のいていきます、、、
「自己PR」の本質と
意識スべきポイントを理解して、
第一志望企業から内定を取りましょう！！
「自己PR」の本質
まず「自己PR」が何かを理解しましょう。
自己PRとは「自身の得意分野はなにか」
「会社ではどんなことができるか」など企業側へ、
自分を採用するメリットをアピールする項目です。
つまり、
・あなたを採用するメリットがあるのか
・仕事に活かせる経験&スキル&実績は何か
これらの要素を盛り込む必要があります！
魅力的な「自己PR」とは？
面接官を虜にする「自己PR」を作るには
3つのポイントを意識するだけでOKです！
ポイント① 強みは簡潔に
企業側にスキル&強みを
沢山アピールしたくなりますが、
多すぎると統一性がなくなり、
結局強みは何？と思われてしまいます。
ですので、
・ 過去に何をやってきたか
・ 過去の経験によりどういったことができるか
・ 会社ではどのようなことをしたいのか
を意識して強みを簡潔にしていきましょう！
ポイント② 企業の求めるスキルをアピール
忘れてはいけない重要なことは、
その企業が求めている能力&スキルを
アピールすることです。
素晴らしいスキルがあったとしても、
仕事で活かせなければ採用する
メリットがありませんよね？
企業が求めている人物像をよく理解して、
「活躍してもらえそう」
「このポジションに合う人材だ」
と思ってもらえるようにしましょう。
なので、「業界分析」で
企業の求める能力を
把握しておく必要があります！
ポイント③ 「対課題」と「対人」
自分の強みは
・「課題に対して」の強み
・「人」に対しての強み
2種類を用意しましょう！
2種類を組み合わせることで、
自分のキャラを
より強固に&個性的に
することが可能になります！
例えば、
「対課題」では分析力、発想力
「対人」では傾聴力、リーダーシップ力
などが挙げられますね。
本質とポイントを理解すれば、
企業が採用したくなる
「自己PR」を簡単に作ることができます！
「自己PR」の質を上げて
バンバン内定を取りましょう！！
